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Methoden zur Erkennung und Förderung von Talenten

Mitarbeiterpotentiale besser nutzen. Ihr Team ist wahrscheinlich besser als Sie denken.

Mehr Leistung und Motivation durch wissenschaftliche Methodik.

Der Pinguin ist ein begnadeter Schwimmer und Jäger. Aber was kann der Pinguin im Urwald bewirken? Er verkümmert. Das ist die Konsequenz, wenn die Herausforderung und das Talent nicht harmonieren.

Eine wahre und leider typische Story: Ein erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen befördert den besten Vertriebsmitarbeiter zum Vertriebsleiter. Kurze Zeit später sinken die Umsätze um mehr als 20 Prozent, ehemalige Leistungsträger werden zum Low Performer, die Unzufriedenheit im Team wächst und Fluktuation setzt ein. In der Konsequenz trennt sich das Unternehmen, mit hoher Abfindung, vom Vertriebsleiter. Es dauert fast zwei Jahre das alte Niveau wieder herzustellen und die Gesamtkosten beziffert das Unternehmen auf mehr als 500.000 Euro.

Kritischer Erfolgsfaktor

Erfolgreiche und motivierte Mitarbeiter brauchen neben der Kontinuität in Teams und Prozessen insbesondere die Harmonisierung von Aufgabe und Expertise. Mangelnde Motivation, Schlechtleistung und hohe Fehlerquoten, aufgrund fehlender Harmonisierung, kosten nicht nur viel Geld, sie können ein Unternehmen nachhaltig schaden und gefährden.

Problemstellung

Sie stellen immer wieder fest, dass Aufgaben von Ihren Mitarbeitern nicht wie vereinbart oder mit mangelhaften Ergebnissen erledigt werden. Manchmal zweifeln Sie daran, ob Sie überhaupt die richtigen Mitarbeiter beschäftigen. Gleichzeitig kündigen Mitarbeiter, die bisher sehr gut gearbeitet haben und können nicht gleichwertig ersetzt werden.

Lösung

Unsere ganzheitliche und wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik verrät Ihnen, wo die Talente und Charakteristika Ihrer Führungskräfte und Belegschaft liegen. Die Stärken des Mitarbeiters werden transparent und Sie erhalten konkrete Aussagen hinsichtlich der Einsatzmöglichkeiten und des beruflichen Entwicklungspotentials. Personalentscheidungen werden objektiv und Ressourcen zukünftig gewinnbringend eingesetzt. Teure Fehlentscheidungen, Demotivation und Fluktuation werden vermieden.

Die Einschätzung des zukünftigen Arbeitsverhaltens und der Erfolgsperspektive hinsichtlich Ihrer Personalentscheidungen sowie die gezielte Förderung der Talente der Mitarbeiter, zur Steigerung von Motivation und Leistung, werden zum Fundament Ihrer erfolgreichen Personal- und Teamentwicklung. Gleichzeitig dienen die gewonnen Erkenntnisse den Führungskräften als Kompass für einen agilen und inspirierenden Kurs.

Methoden und Maßnahmen

  • Potential-Check-up
  • 360-Grad-Personaldiagnostik
  • Talent-Scouting als Führungsinstrument
  • Methoden der Personalentwicklung
  • Strategien zur Potentialentfaltung
  • Moderne Leistungsbeurteilung
  • Führungs-Cockpit
  • Onbaording-Konzepte
  • Flow-Modelle
  • Führungskräfte-Coaching
  • Individual-Coaching
  • Team-Building
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