Erfolgspotenziale erkennen und nutzen
Wer das Erfolgspotenzial seines Unternehmens verwirklichen will, braucht nichts so sehr wie fähige und motivierte Mitarbeiter. Doch immer mehr Arbeitgeber kämpfen damit, die geeigneten Fachkräfte zu finden und langfristig zu binden, und das ist kein Zufall. Eine groß angelegte Studie des Karriereportals StepStone* zeigt jetzt: Der Fachkräftemangel der letzten Jahre hat ein neues Level erreicht.
Wir haben die wichtigsten Erkenntnisse der Studie für Sie zusammengefasst:
1. Die Zahl an offenen Stellen steigt dramatisch.
Alle paar Wochen erreicht sie neue Rekordzahlen. So verzeichnet das Portal für den März 2022 einen Anstieg um 55 Prozent gegenüber dem Vorjahr! Besonders markant steigt die Anfrage nach Mitarbeitern in drei Branchen an, nämlich in den Bereichen Personal (+85 Prozent), Logistik (+82 Prozent) und Pflege (+70 Prozent). Und auch das Handwerk zeigt mit +67 Prozent einen überdurchschnittlichen Zuwachs.
Für Arbeitnehmer ist die erhöhte Nachfrage vorteilhaft: Sie können zwischen vielen Angeboten wählen und befinden sich in einer sehr starken Verhandlungsposition. Unternehmen hingegen kämpfen mit der zunehmenden „Arbeiterlosigkeit“. Sie brauchen immer länger, um offene Stellen zu besetzen – und das hat Folgen für ihre Gewinnaussichten.
Lassen Sie Vakanzen gar nicht erst entstehen! Wir helfen Ihnen, Mitarbeiter nachhaltig an Ihr Unternehmen zu binden und die Fluktuationskurve abzuflachen.
2. Teure Vakanzen
Eine gängige Faustregel besagt: Schon, wenn eine Stelle 83 Tage lang unbesetzt bleibt, kostet das das Unternehmen das typische Bruttojahresgehalt für diese Stelle. Genauere Daten liefert jetzt die Studie von StepStone: Ihr zufolge verlieren Arbeitgeber pro unbesetzter Stelle durchschnittlich 29.000 Euro, in großen Unternehmen sogar mehr als 73.000 Euro – ein empfindlicher Verlust! Diese Zahlen bilden einen Querschnitt durch alle Branchen ab. Überdurchschnittlich teuer wird so eine Vakanz bei Arbeitnehmern mit besonders gefragten Qualifikationen, insbesondere bei Führungskräften. Und die Kosten summieren sich. So kommt leicht ein sechsstelliger Betrag zustande.
Lassen Sie es nicht so weit kommen! Unser Tipp: Finden und entwickeln Sie Führungstalente in Ihrem eigenen Unternehmen – mit unserer wissenschaftlich fundierten Potenzialanalyse und den Führungscoachings der LIONEA Academy.
3. Die Nachfrage nach Arbeitskräften wird auch in den kommenden Jahren immer weiter steigen.
Das prognostizieren zumindest die an der Studie beteiligten Arbeitsmarktexperten. Denn durch den demographischen Wandel schrumpft die Erwerbsbevölkerung fortwährend, während unsere hochdifferenzierte Wirtschaft eine Vielzahl an neuen Fachkräften benötigt. Daher wird die Arbeitslosenquote nicht mehr lange die entscheidende Kennzahl bleiben. In den kommenden Jahren und Jahrzehnten wird sich stattdessen alles um die Zahl der „Arbeiterlosigkeit“ drehen.
Fazit: Wer sich in Zeiten der Arbeiterlosigkeit auf dem Markt behaupten möchte, braucht eine wirksame Strategie, um Mitarbeiter zu finden und zu halten. Unser Experten-Team bei der LIONEA Academy unterstützt Sie gerne dabei. Vereinbaren Sie noch heute ein Beratungsgespräch!
Quelle:
https://www.stepstone.de/Ueber-StepStone/press/arbeitsmarkt-2/
