Fakten-Check

Empowerment – und wie es richtig geht

Was heißt Empowerment und warum ist dieser Ansatz so wichtig?​ Empowerment bietet Unternehmen die Möglichkeit den Anforderungen der heutigen Arbeitswelt auf demokratische Art und Weise die Stirn zu bieten. Der Begriff stammt aus dem Englischen und bedeutet Ermächtigung. Im weiteren … Mehr erfahren

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Feedback – so kommt es gut an

Warum ist Feedback besonders wichtig und wie wird es praktiziert? Professionelles Feedback ermöglicht einen Dialog in einer offenen Führungskultur, von der beide Seiten profitieren können – wenn es richtig praktiziert wird!  Der Mitarbeiter kann durch konstruktives Feedback nicht nur seine … Mehr erfahren

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Personaldiagnostik – Mehr Leistung, weniger Fachkräftemangel

Mit Hilfe der Personaldiagnostik die Leistungsfähigkeit des Unternehmens erhöhen und dem Fachkräftemangel entgegenwirken  Zufriedene und leistungsbereite Mitarbeiter Inspirierende und selbstständige Führungskräfte Weniger Fluktuation Mitarbeiter, die Bewerber empfehlen Mehr Umsatz und Gewinn Ein entspanntes Arbeitsumfeld Dies sind die Voraussetzungen, um ein … Mehr erfahren

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Eine falsch besetzte Position...

kann Ihr Unternehmen bereits in der zweiten und dritten Führungsebene bis zu zweihunderttausend Euro und mehr kosten.

Etwa 60 Prozent...

der Unternehmen sagen aktuell, unbesetzte Stellen gefährden die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation.

Eine nicht besetzte Stelle...

kann Ihr Unternehmen mehrere zehntausend Euro kosten, für entgangene Gewinne und den Leistungsabfall Ihrer Organisation.

85 Prozent aller Mitarbeiter...

haben keine oder eine geringe Bindung zu ihrem Unternehmen, etwa 35 Prozent sind direkt wechselwillig.

9 von 10 Vakanzen...

entstehen durch die Kündigung von Mitarbeitern.

Nur jedes zweite Unternehmen...

glaubt, für den Bewerbermarkt attraktiv genug zu sein.

Zwei von drei Mitarbeitern...

werden in ihren Positionen mittelmäßig oder schlecht eingesetzt.

Mehr als 90 Prozent...

der Unternehmen finden nicht genügend qualifizierte Bewerber.

Nur etwa 20 Prozent...

der Unternehmen nutzen das Potenzial ihrer Mitarbeiter konsequent.

Mehr als 30 Prozent...

der Mitarbeiter werden in falschen Karrieren gefördert und gelten als Fehlbesetzung.

9 von 10 Vakanzen werden nicht oder nicht schnell genug besetzt. Dabei nutzen 80 Prozent der Unternehmen ihre Potenziale nicht oder nicht konsequent genug. Stellen Sie sich mit LIONEA auf die Gewinnerseite.

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