Was heißt Empowerment und warum ist dieser Ansatz so wichtig? Empowerment übertragt Verantwortung und die Kompetenz für Entscheidungen an den Mitarbeiter. Der Mitarbeiter wächst dadurch über sich hinaus und ist extrem motiviert und leistungsbereit. Dadurch ist die Grundlage für Innovation … Mehr erfahren
Fakten-Check
Feedback – so kommt es gut an
Warum ist Feedback besonders wichtig und wie wird es praktiziert? Feedback ermöglicht einen Dialog in einer offenen Führungskultur. Es erfolgt regelmäßig und wohlwollend in einer direkten Kommunikation. Der Mitarbeiter lernt dabei seine Arbeitsleistung und Entwicklung zu reflektieren. Gleichzeitig erfährt die … Mehr erfahren
Personaldiagnostik – Mehr Leistung, weniger Fachkräftemangel
Mit Hilfe der Personaldiagnostik die Leistungsfähigkeit des Unternehmens erhöhen und dem Fachkräftemangel entgegenwirken Zufriedene und leistungsbereite Mitarbeiter Inspirierende und selbständige Führungskräfte Weniger Fluktuation Mitarbeiter, die Bewerber empfehlen Mehr Umsatz und Gewinn Ein entspanntes Arbeitsumfeld Dies sind die Voraussetzungen, um ein … Mehr erfahren
Eine falsch besetzte Position...
kann Ihr Unternehmen bereits in der zweiten und dritten Führungsebene bis zu zweihunderttausend Euro und mehr kosten.
Etwa 60 Prozent...
der Unternehmen sagen aktuell, unbesetzte Stellen gefährden die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation.
Eine nicht besetzte Stelle...
kann Ihr Unternehmen mehrere zehntausend Euro kosten, für entgangene Gewinne und den Leistungsabfall Ihrer Organisation.
85 Prozent aller Mitarbeiter...
haben keine oder eine geringe Bindung zu ihrem Unternehmen, etwa 35 Prozent sind direkt wechselwillig.
9 von 10 Vakanzen...
entstehen durch die Kündigung von Mitarbeitern.
Nur jedes zweite Unternehmen...
glaubt, für den Bewerbermarkt attraktiv genug zu sein.
Zwei von drei Mitarbeitern...
werden in ihren Positionen mittelmäßig oder schlecht eingesetzt.
Mehr als 90 Prozent...
der Unternehmen finden nicht genügend qualifizierte Bewerber.
Nur etwa 20 Prozent...
der Unternehmen nutzen das Potenzial ihrer Mitarbeiter konsequent.
Mehr als 30 Prozent...
der Mitarbeiter werden in falschen Karrieren gefördert und gelten als Fehlbesetzung.
9 von 10 Vakanzen werden nicht oder nicht schnell genug besetzt. Dabei nutzen 80 Prozent der Unternehmen ihre Potenziale nicht oder nicht konsequent genug. Stellen Sie sich mit LIONEA auf die Gewinnerseite.